电梯管理员称因“乘坐甲方VIP专用电梯”被物业公司开除，最新进展：已进入劳动仲裁程序；公司称其触犯多项规章制度

近日，深圳一名电梯管理员邓先生反映，他在负责甲方电梯检修时，因乘坐甲方VIP专用电梯，被所在物业公司以“严重违纪”为由解除劳动关系。随后，他向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，已被受理。 11月4日，深圳市卓越物业管理有限责任公司区域运营相关负责人告诉红星新闻记者，公司与邓先生解除劳动关系，不是只因他违规乘坐甲方VIP电梯，而是因其触犯了公司的多项规章制度，公司都有面谈记录。同时，他表示，其曾建议邓先生走法律途径解决；目前公司已收到劳动仲裁的开庭通知书，将于11月25日开庭。 ▲解除劳动关系通知书 电梯管理员讲述： “乘坐甲方VIP电梯被开除” 申请劳动仲裁已获受理 邓先生告诉红星新闻记者，2024年8月，他入职深圳市卓越物业管理有限责任公司，岗位是电梯管理员。今年10月17日，因某项目的甲方电梯门鼓包故障，他在检修时乘坐了甲方VIP专用电梯。10月20日，他被公司解除了劳动关系。 ▲邓先生在工作群的聊天记录截图 “作为电梯管理员，如果不乘坐电梯，怎么去检修？而且这次乘坐也是为了完成层门鼓包的检修任务，属于正常工作，并不是私自违规使用。”邓先生说，当时公司要罚款，乘坐VIP电梯罚款200元，还有其他的，一共要罚款380元，“我不服气，没有签字，然后就被开除了。” 邓先生向红星新闻记者提供了一份《解除劳动关系通知书》，上面显示：经公司查证：一天内私自违规乘坐(12次)甲方VIP电梯，导致公司在甲方形象受损；工作期间多次不接施工方电话，导致施工方无法进场施工，影响施工进度；不服从领导安排，跟进专项，未按规定复核设备；工作期间特设管控，日管控多次未按时上传；以上行为违反了公司《奖惩管理办法》第4.9.3第15条，严重违反公司各模块规章制度或操作流程，在公司内部造成较坏影响，或给公司造成严重影响或严重损失的；因管理责任给公司造成较坏影响，或给公司造成严重影响或损失的；属于严重违纪行为，公司可以即时解除劳动合同。经公司研究决定，于2026年10月20日解除与您的劳动关系，请您于2026年10月20日之前办理离职交接，届时公司将为您办理相关离职退工、停保手续。 《解除劳动关系通知书》注明：若您与公司签订了竞业限制协议的，自此解除，您无须履行相关竞业限制义务，公司无须支付任何竞业限制补偿。 “我在这里工作了两年多，理应获得相应的补偿。”邓先生称，他不认可公司解除劳动关系的决定，随后向深圳市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，并于11月2日收到受理案件通知书。 物业公司回应： 解除劳动关系系其违反多项规章制度 公司已收到劳动仲裁开庭通知书 11月4日下午，深圳市卓越物业管理有限责任公司区域运营相关负责人表示，《解除劳动关系通知书》是真实的，但公司解除与邓先生的劳动关系，并非仅因其违规乘坐甲方VIP电梯，而是因其触犯了公司的多项规章制度，“不只是《解除劳动关系通知书》列举的那几项，还有涉及第三方的，届时将进行质证。” 该负责人解释，电梯管理员为检测电梯功能可以乘坐VIP电梯，且不限次数，但测试功能完成后，就不允许违规乘坐。他向红星新闻记者举例称，比如巡查检测VIP电梯，都是要求在上班前做完，以避免影响客户使用。 该负责人称，公司不会无缘无故处罚员工，“每个员工入职时，都会发一个入职手册，里面有奖惩条例、管理条例，同时各个分部的HR（人事）也会给大家做宣讲，提醒不要去触碰这些东西。他说没有触犯，但是有面谈，有面谈、有记录、有签字，那就确认你阅读过这里面的内容。” 同时，该负责人表示，邓先生曾向公司提出赔偿要求，他也曾建议邓先生走法律途径。该负责人还称，公司已收到劳动仲裁的开庭通知书，将于11月25日开庭。 邓先生也表示，11月4日，他签收了劳动仲裁开庭通知书，将于11月25日开庭。 红星新闻记者 汤小均